Bijna alle biologicals dienen geprikt of met een infuus toegediend te worden. In mijn proces bij het vinden van het juiste medicijn, heb ik al deze vormen mogen uitproberen. Op dit moment gebruik ik een biological die ik met een prikpen moet injecteren. Voor iemand met prikangst is dit nogal een proces geweest. Zo was… Lees verder Hoe ik over mijn prikangst heen kwam in 3 stappen
Reumatoïde artritis (RA) is een van de meest voorkomende en bekendste reumatische aandoening die er bestaat. Het is dan ook niet gek dat veel onderzoeken en protocollen op dit ziektebeeld gebaseerd zijn. Spondyloartritis (SpA), waar onder andere axiale spondyloartritis en artritis psoriatica in voorkomen, is echter ook een vorm van reuma die veel voorkomt. Ondanks… Lees verder De 5 grote verschillen tussen reumatoïde artritis en spondyloartitis
Ik krijg nog regelmatig telefoontjes van bureaus die graag met mij in zee willen gaan. Ze zien vacatures die wel iets voor mij zouden kunnen zijn en bellen dan ook enthousiast om te horen wat ik daarvan vind. Nou….heel eerlijk? Ik vind het ontzettend lastig. Met bonkend hart in mijn keel bel ik de vriendelijke… Lees verder Kom ik na afkeuring met reuma nog aan het werk?
Binnen zes weken na je ziekmelding zal de bedrijfsarts je uitnodigen voor een gesprek. De bedrijfsarts dient namelijk uiterlijk in week zes van het verzuim een probleemanalyse op te stellen. De probleemanalyse van de bedrijfsarts is een erg belangrijk adviesstuk en wordt gedurende je re-integratie gebruikt als basis voor je plan van aanpak. Het is… Lees verder In 4 stappen goed voorbereid op gesprek bij je bedrijfsarts
Ik zie regelmatig medepatienten een reumakuur doen in het wellness centrum waar ik revalideer. Ze blijven dan slapen en hebben een dagvullend programma met (hydro)therapie, pakkingen, massages en ontspanning. Klinkt niet gek toch? En mijn fysiotherapeut geeft aan dat het regelmatig ingezet wordt door specialisten bij de behandeling van reuma als een alternatieve behandeling. Zelfs… Lees verder Reumakuren: do or don’t?
Wanneer jij je ziek meldt van je werk, moet jou werkgever ervoor zorgen dat er een tijdige en adequate verzuim- en re-integratieaanpak uitgevoerd en vastgelegd wordt. Zowel de werkgever als werknemer zijn de eerste twee jaar samen verantwoordelijk voor deze re-integratie. Na twee jaar is de werkgever dit niet meer verplicht en kan de werknemer… Lees verder Wat is re-integratie Spoor 1 en 2?
reumaleeft.com 